正确答案: D

灰心丧气的劳动者效应

题目：在经济衰退时期，一些失业丁人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为()。

解析：本题考查灰心丧气的劳动者效应的含义。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

解析：考点:战略性薪酬管理

[多选题]某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人;第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业;第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升;第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。(注：以下解答在新教材中没有相关的理论，教材改版此内容已经删掉)

解析：推动失业率上升作用的流向包括：就业者变成失业者，非劳动力变成失业者。

[单选题]工作的自主性有助于员工()。

体验到工作的责任

解析：本题考查工作特征模型理论。自主性指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。自主性赋予员工责任感。

[单选题]薪酬调查主要是为了解决()。

外部竞争性

解析：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

[单选题]人员筛选中，企业最常用的测试手段是()。

面试

解析：本题考查人员甄选方法中的面试法。

[单选题]是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。

信号模型

解析：本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型认为，由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。

[单选题]在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。

敏感性训练

[单选题]劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。

潜在劳动力人口

解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率是实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。