[单选题]使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。

正确答案 ：C

特殊培训

解析：特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。参见教材P168

[多选题]教育的社会收益表现在()。

正确答案 ：ABDE

教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长

教育投资有助于降低失业率

教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平

教育投资可以起到预防犯罪的作用

解析：教育投资会降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率，所以C错误。参见教材P164

[单选题]人力资本投资的重点在于它的（）。

正确答案 ：B

未来导向性

解析：本题考查人力资本投资的重点一——在于它的未来导向性。

[单选题]如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量（）。

正确答案 ：A

上升

解析：本题考查劳动力需求弹性。如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量上升。

[单选题]上大学的成本不包括（）。

正确答案 ：A

住房、伙食等费用

解析：上大学的成本包括货币成本和非货币成本（心理成本）两种，而货币成本又可以划分为直接货币成本和间接货币成本（机会成本）两类。

[单选题]对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）。

正确答案 ：D

在职培训

解析：在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。

[单选题]通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（）。

正确答案 ：D

内部收益率法

解析：内部收益率法研究的核心问题是：如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。

[多选题]下列有关"搭便车"现象的描述，正确的是（）。

正确答案 ：ACD

每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制

组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利

某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作

解析："搭便车"现象是指组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，也能分享由组织中的其他人所带来的组织福利。"搭便车"问题越严重，对员工的工作积极性打击就越大。所以选项BE错误。本题正确答案为ACD。

[多选题]下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。

正确答案 ：ACD

企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向

效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省

企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工

解析：企业向员工支付效率工资，会增加企业的劳动力成本。效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省。

[多选题]煤矿安全监控系统是以电子计算机为核心对参数进行（）的自动化系统

正确答案 ：ABC

A、实时监测

B、全面分析

C、集中处理

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