正确答案: CD

是考察选拔方法是否有效的常用指标 用来预测将来行为有效性的程度

题目：关于预测效度，下列说法正确的有（　　）

解析：(P99)【解析】预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。把应聘者在选拔中得到的分数与他们被录后的绩效分数相比较，两者的相关性越大，则说明所选的测试方法、选拔方法越有效，以后可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。若相关性很小或不相关，说踢此法在预测人员潜力上效果不大。A、B、E三项描述的是内容效度。

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[单选题]如果你开车去参加朋友的聚会。朋友们热情地劝你喝酒。你一般会（　　）。

无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

[单选题]关键绩效法的核心是（　　）。

新型激励机制的构造

[多选题]一般情况下，人的职业理想实现的条件是（　　）。

个人内在条件

社会需要

后天努力程度

解析：【解析】所谓职业理想，指对未来工作部门和工作种类的向往，及对现行职业发展将达到什么水平、程度的憧憬。一般情况下，人的职业理想实现的条件包括：①个人内在条件；②社会需要；③后天努力程度。

[多选题]按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（　　）

专业作业组

综合作业组

解析：(P111)【解析】作业组按员工的工种组成情况区分，有专业作业组和综合作业组两种。专业作业组是由同工种员工组成，综合作业组是由不同工种的员工组成。按轮班员工的组成情况分，作业组又可分为轮班作业组和圆班作业组两种。