[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

正确答案 ：A

A．物质刺激

解析：“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

[单选题]员工的基本特征不包括（）。

正确答案 ：D

D．自我性行为与自我性需要

解析：员工的基本特征包括：①员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要；②员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要；③员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要；④员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要。

[多选题]环境优化机制的主要因素包括（）。

正确答案 ：CDE

C．工作条件

D．人际关系环境

E．工作环境

解析：人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言，主要有两大环境因素：①工作本身的条件与环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。②企业中的人际关系环境。优化工作环境可以提高工作条件和环境质量。

[单选题]著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。

正确答案 ：A

A、法约尔

[单选题]大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）。

正确答案 ：A

A、工资水平

[单选题]现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

正确答案 ：C

人

解析：现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。

[多选题]人力资源管理开发的基本手段包括（）。

正确答案 ：ABCDE

法律手段

行政手段

经济手段

宣传教育手段

目标管理手段

解析：人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

[多选题]（）属于人力资源开发的主要内容。

正确答案 ：ABCDE

人才发现

人才培养

人才教育

人才调剂

人才发展

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