正确答案: ABC

服务中心 业务中心 专家中心

题目：人力资源管理部门设置的新趋势体现在（ ）。

解析：人力资源管理部门的架构发生的变化，出现了以客户为导向，以流程为主线的新的组织结构形式。内部的工作人员划分为服务中心、业务中心、专家中心三部分。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列团体中，属于非正式团体的是( )。

足球俱乐部的球迷会

解析：非正式团体包括利益团体和联谊团体。利益团体是指由对某类特定事物共同关心的人形成的团体；联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成。足球俱乐部的球迷会是由对足球感兴趣的人组成的联谊团体。

[多选题]积极的就业政策包括（）。

群体统筹的就业政策

援助困难群体就业的政策

失业保险促进就业的政策

区域统筹的就业政策

[单选题]就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者的是( )。

EU

解析：就业者(E)；失业者(U)；非劳动力(N)，依据题意就业者→失业者是EU。

[单选题]工作分析的结果在应用过程要遵循( )原则。

公平

解析：工作分析的结果在应用过程要遵循动态原则。

[单选题]王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以"试用期内，经考察不符合录用条件"为由，解除与王某所签的劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题：

根据《劳动法》的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过( )个月。

6

解析：1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

[单选题]关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。

员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率

解析：员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的一套系统的福利与支持项目。员工援助计划是企业人性管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划；提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；增进劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。员工由于心理敏感和保密需求，对内部员工援助计划的信任程度不如外部员工援助计划。员工援助计划作为一个系统项目应该是长期实施，持续几个月、几年甚至无终止时间。但有时企业只在某种特定状况下才实施员工援助计划。