必典考网
|
综合类
|
助理人力资源管理师(三级)题库
|
助理人力资源管理师(三级)题库
|
高级人力资源管理师(一级)题库
|
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库
|
[单选题]《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。
正确答案 :
D
45
[单选题]劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。
正确答案 :
A
主体
[单选题]劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。
正确答案 :
D
合同规范
[单选题]建立劳动关系,应当订立()
正确答案 :
B
书面劳动合同
[单选题]《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。
正确答案 :
A
便于用人单位解决纠纷
[多选题]用人单位的权利和义务包括()。
正确答案 :
ABCDE
依法约定试用期和服务期的权利
依法约定竞业限制的权利
依法解除劳动合同的权利
尊重劳动者知情权的义务
劳动合同解除或终止后对劳动者的义务
[多选题]《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。
正确答案 :
ACDE
企业劳动争议调解委员会
依法设立的基层人民调解组织
在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
[单选题]调节的基本特点不包括()。
正确答案 :
D
强制性
[单选题]为提高效率,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延期并书面通知当事人,但延期不得超过()日。
正确答案 :
B
15
[多选题]用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有()。
正确答案 :
ABCDE
违反国家法律法规
拖延、克扣工人工资
不按国家规定缴纳社会保险
不支付加班费
不按规定给予探亲假
查看原题
查看所有试题
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库题库下载排行
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022基础知识每日一练(07月05日)
劳动法的监督检查薄弱表现是()。
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库精编在线题库(04月29日)
《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括()。
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库往年考试试题(5T)
《劳动合同法》规定:订立劳动合同,应当遵循()的原则。
高级人力资源管理师(一级)题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库易错每日一练(04月19日)
《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁
劳动法的监督检查薄弱表现在()。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动
必典考试
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库题库最新资料
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库模拟考试题258
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷解析(09.16)
高级人力资源管理师(一级)题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库提分加血每日一练(09月16日)
高级人力资源管理师(一级)题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库历年考试试题下载(9Y)
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷答案解析(09.03)
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库考试试题(6X)
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022笔试每日一练(09月03日)
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库模拟考试冲刺试题245
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022高效提分每日一练(08月28日)
高级人力资源管理师(一级)题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库模拟考试系统239
推荐科目:
第一章人力资源规划题库
第三节企业集团人力资本战略管理题库
第二节企业集团组织规划与设计题库
第三节企业员工培训开发成果的转化题库
招聘与配置理论知识题库
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库
培训与开发理论知识题库
第三章培训与开发题库
第一节企业中工培训开发体系的构建题库
劳动关系管理理论知识题库
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号