正确答案: ACE

技术技能 人际技能 概念技能

题目：领导者技能包括（ ）。

解析：成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。答案选ACE。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]马斯洛需要层次理论中从高到低依次是（ ）。

自我实现的需要→尊严的需要→归属和爱的需要→安全需要→生理需要

解析：马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要分为五种类型，由高到低依次是：自我实现的需要、尊重的需要、归属和爱的需要、安全需要、生理需要。

[多选题]路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括（ ）。

工作结构

个人特征

工作团队

解析：本题考查路径—目标理论的内容。路径—目标理论提出两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量，一个是下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；另一个是下属的个人特征，如经验、能力、内—外控等

[单选题]下列不属于组织结构权变因素的是（ ）。

企业的步骤

解析：影响组织设计的主要权变因素有：企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模和企业生命周期。

[多选题]根据组织织形式划分，面试可分为（ ）。

单独面试

系列面试

小组面试

集体面试

解析：本题考查面试分类。根据面试组织形式划分的面试类型包括：①单独面试；②系列面试；③小组面试；④集体面试。

[单选题]不属于申请表主要内容的是（ ）。

申请人的薪资要求

解析：本题考查申请表的主要内容。申请表的内容包括有关申请人的客观信息；申请人过去的成长与进步情况；申请人的工作稳定性和求职动机；可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息。

[单选题]亚当斯的公平理论比较的是( )。

员工对投入、产出的自我知觉

解析：需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

[单选题]根据我国有关规定，下列人员中不能参加上市公司股权激励计划的是( )。

独立董事

解析：激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员(不能超过总员工数的10%)，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

[单选题]下列关于组织人力资源投资意愿的陈述中，正确的是（ ）。

能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

解析：本题考查组织进行人力资源投资的意愿。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险，所以选项B错误。认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项C错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资，所以选项D错误。

[单选题]找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。

绩效改进

解析：本题考查绩效改进。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。