正确答案: ABC

真实 信任 不欺骗对方

题目：诚信的内涵包括（　　）。

解析：【解析】诚信的本质内涵是真实、守诺、信任，即尊重实情、有约必履、有诺必践、言行一致、赢得信任。

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[单选题]如果你的上司要去旅行结婚，这位上司平时口碑不是太好，你会（　　）。

别人送什么，自己也送什么

[多选题]现代人力资源管理的基本测量技术包括（　　）。

工作岗位研究

人员素质测评

解析：【解析】在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究；另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

[多选题]下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

工作岗位评价是工作岗位分析的基础

工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

解析：CE(P14～15)【解析】工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

[单选题]就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着（　　）。

生活来源

[单选题]人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。

最大限度地控制人工成本

[单选题]现代人力资源管理的内容应（　　）。

以人为中心

解析：在管理内容上，传统的劳动人事管理以事物为中心；而现代人力资源管理则是以人为中心。

[多选题]职业纪律具有（　　）的特点。

内容上的明确规定性

执行上的强制性

解析：除了要求从业人员自觉遵守外，职业纪律还具有下列特征：①社会性；②强制性，即内容上的明确规定性和执行上的强制性；③普遍适用性；④变动性。

[多选题]劳动定额的基本表现形式为（　　）。

工时定额

产量定额