正确答案: BCD

企业的生产经营特点 企业文化 新员工的素质

题目：（　　）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

解析：【解析】不同的企业，岗前培训的内容存在差异，这主要由以下因素决定：①企业的生产经营特点，对生产中存在危险的企业，如采煤企业，安全教育是其岗前培训中必不可少的内容；②企业文化，岗前培训往往有企业文化色彩，如日本丰田公司注重团队精神，沟通技巧是其岗前培训的重要内容；③新员工的素质，新员工素质的高低有时候会影响岗前培训的内容。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（　　）。

要以随机抽样的方式收集数据

解析：见教材369页，应为A：等距抽样。

[单选题]如果你的上司要去旅行结婚，这位上司平时口碑不是太好，你会（　　）。

别人送什么，自己也送什么

[多选题]企业经营思想的实质是实现（　　）组成的动态平衡。

外部环境

企业实力

战略目标

解析：企业战略是企业的最高领导层为了使企业在未来竞争激烈的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。它是在对未来外部环境的变化趋势和企业自身实力进行充分分析的基础上，通过一系列科学决策的程序绘制出来的，是企业经营思想的集中体现，其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。

[单选题]符合诚实守信要求的是（　　）

工作既要出工，也要出力

解析：符合诚实守信要求的是：工作既要出工，也要出力。

[多选题]创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（　　）

引进新产品

引用新技术

实现企业的新组织

开辟新市场

解析：ABCD(基础P168)【解析】所谓创新，就是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。

[多选题]企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（　　）。

企业经营战略

企业价值观

生产经营特点

财务支付能力

解析：企业制定薪酬管理制度时，应当根据企业战略、企业价值观对人员的要求，企业生产经营和员工的特点，考虑竞争对手的人才竞争策略，以及劳动力市场上人才的供求状况，在保证企业财力能够支付的前提下，提出薪酬管理的具体原则，制定出符合企业战略发展要求的薪酬管理制度。

[多选题]按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（　　）。

统一定额

企业定额

一次性定额

解析：【解析】按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为统一定额、企业定额和一次性定额。A、D两项属于按劳动定额的制定方法进行的分类。