正确答案: A

职务轮换

题目：（）不属于管理技能培训开发的一般方法。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]（）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

建设性评估

[单选题]培训的最终目的是（）。

为企业创造价值

[单选题]管理人员培训开发计划的编制不包括（）。

制度培训计划前选择教师

[多选题]培训评估的外部评估者来自（）。

研究机构

大学

专门的评估咨询公司

[多选题]新开发的课程应着重于对（）的评估。

培训需求

课程设计

应用效果

[多选题]培训的内部环境包括（）

培训场所

培训设备

培训者及学员观念

[多选题]培训后问卷调查的步骤包括（）。

明确要通过问卷调查了解什么信息

设计问卷

测试问卷

正式开展调查

进行资料分析

解析：培训后问卷调查的步骤为：①明确你要通过问卷调查了解什么信息；②设计问卷，包括：问卷的顺序、问卷的表达方式、问卷的实际内容、问题的形式、培训评估问卷的类型；③测试问卷，在问卷全面实施之前进行一次测试，对问卷进行修改和完馨；④正式开展调查；⑥进行资料分析，编写调查信息报告。