正确答案: D

岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

题目：下列关于岗位评价的说法错误的是（　　）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于“节约”，正确的说法有（　　）。

节约指的是当用则用，当省则省

少花钱多办事是节约的基本要求

零缺陷、零库存是“节约”向企业战略延伸的生动实践

“节约”是企业竞争力的有机组成部分

[多选题]合理确定人工成本的方法包括（　　）

销售净额基准法

损益分歧点基准法

劳动分配率基准法

解析：ACE(P342～344)【解析】确定人工费支出的极限，可采用以下三种方法：(1)劳动分配率基准法；(2)销售净额基准法；(3)损益分歧点基准法。

[单选题]现代人力资源管理的内容应（　　）。

以人为中心

解析：在管理内容上，传统的劳动人事管理以事物为中心；而现代人力资源管理则是以人为中心。

[多选题]实践型培训法的优点包括（　　）。

培训经济高效，节约企业培训成本

无需特别准备教室及其他培训设施

能迅速得到关于工作行为的反馈和评价

使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合

解析：实践法的优点包括：①经济，受训者边干边学，一般无须特别准备教室及其他培训设施；②实用、有效，受训者通过实干来学习，使培训的内容与受训者将要从事的工作紧密结合，而且受训者在“干”的过程中，能迅速得到关于他们工作行为的反馈和评价。

[多选题]按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（　　）。

行政编制

企业编制

军事编制

解析：人员编制是对工作组织中各类岗位的数量、职务的分配，以及人员的数量及其结构所作的统一规定。按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、军事编制等。

[多选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（　　）。

某公司向职工集资而发生的关系

两企业之间签订劳务输出的合同关系

某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系

某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系

解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。B项：信贷关系不在调整之列。