正确答案: ABCE

了解组织状况和岗位要求 有丰富的社会工作经验 掌握相关的人事测评技术 具有良好的个人品德修养

题目：结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）

解析：培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度，要求面试考官：①具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求；②有丰富的社会工作经验，善于观察；③掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧；④具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

近因误差

[单选题]下列关于笔试的说法错误的是（）。

主观性较强，不利于员工之间的对比

解析：D项：笔试中，试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点，成为测评应聘者素质的一个重要依据之一。

[单选题]招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。

知识性问题

[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

面试标准不具体

解析：对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该是是否具有胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位应具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。

[单选题]笔试测验的重要环节是（）。

阅卷

[多选题]气质常分为哪几种类型（）。

急躁型

胶滞型

稳重型

活泼型

[多选题]专家试卷整合与审核的重点主要在于（）。

内容结构合理性

有争议的试题规避

试题内容同测试要求的紧密型

试题内容的前沿性

试题内容的时代性

[多选题]面试的发展趋势有（）（2013年5月）

面试考官的专业化

面试的形式丰富多样

测评的内容不断扩展