正确答案: D

完善的管理信息系统

题目：个人绩效管理系统的实施基础是（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]绩效考核的结果可以应用在()。

奖金分配

人员调配

衡量招聘结果

员工职业生涯发展规划

解析：绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。参见教材P109

[单选题]对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）

C、绩效关注员工素质

[单选题]基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）

D、关键指标法

[单选题]平衡计分卡中的核心内容是（）

具体目的

[单选题]职能部门负责人绩效表单，由（）构成：

关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分