正确答案: B

领导-成员交换理论

题目：（ ）认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为"圈里人"和"圈外人"。

解析：领导-成员交换理论，简称LMX理论。该理论认为领导者对待同一团体内部的不同下属往往根据其与自己关系的远近亲疏采取不同的态度和行为。团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出"圈里人"和"圈外人"的类别。领导者倾向于对"圈里人"比"圈外人"投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威。在工作中，"圈里人"比"圈外人"承担更高的工作责任感，对于其所在的部门贡献更多，绩效评估也更高。领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。因此答案选B。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（ ）。

不满

解析：本题考查双因素理论。根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素，员工没有不满；缺失保健因素，员工不满。所以本题选C。

[单选题]向上倾斜的劳动力供给曲线是（ ）。

行业市场的劳动力供给曲线

解析：向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

[多选题]大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。

在本企业获得的工资率高于市场工资率

愿意在本企业工作较长的时间

被企业解雇的可能性比较小

解析：本题考查特殊培训对于员工行为的影响。大多数接受过特殊培训的员工通常流动的倾向会比较弱，失业的可能性也比较小。

[单选题]下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（ ）。

国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过

解析：本题考查劳动规章制度制订的相关内容。《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制订劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。因此选A。

[单选题]根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（ ）责令改正，并处以罚款。

劳动保障行政部门

解析：用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

[单选题]下列反馈面谈中的行动，正确的是( )。

明确列出并一致通过员工发展的特定计划

解析：明确了改进的方向和方法，管理者就可以和员工着手商讨来年的工作计划和工作目标。

[多选题]劳动争议仲裁委员会的职责包括（ ）。

讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件

受理劳动争议案件

聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

对仲裁活动进行监督

解析：本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括：(1)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员。(2)受理劳动争议案件。(3)讨论重大或者疑难的劳动争议案件。(4)对仲裁活动进行监督。

[单选题]下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（ ）。

因病完全丧失劳动能力

[单选题]下列关于动机的说法中，错误的是（ ）。

内源性动机强的员工更为看重工资和奖金

解析：本题考查动机。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。