正确答案: ABDE

马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表 马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势 所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高 马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

题目：关于马尔科夫分析法的说法，正确的是( )。

解析：本题考查马尔科夫分析方法。马尔科夫分析法的基本假设是：给定时期内，从低一级某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。所以C的说法有误。

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学习资料的答案和解析：

[多选题] H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。 根据以上资料，回答下列问题：

下列选项中，属于人力资源管理部门工作的是( )。

对应聘人员进行初步筛选

组织实施培训计划

解析：选项B、D不是人力资源管理部门的工作。

[单选题]因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄男年满（ ）周岁，女年满（ ）周岁。

50，45

解析：本题考查享受基本养老保险待遇的条件。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄男年满50周岁，女年满45周岁。

[多选题]下列关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法中，错误的有（ ）。

劳动者应服从雇主的一切指令

劳动者有休息的义务

劳动者在劳动关系中有民主参与的义务

解析：本题考查劳动者的义务。劳动者在劳动关系中的义务主要有：完成劳动任务的义务和忠实的义务。

[多选题]在福利的评价与反馈中，好的福利计划应具备的特征有（ ）。

亲和性

成本效能

竞争性

特色性

解析：一套好的福利计划应具备6个基本特征：亲和性、灵活性、竞争性、成本效能、可操作性和特色性。本题正确答案为ABCE选项。