正确答案: ABE

追逐组织效益和组织发展 自我利益最大化 组织是人本管理的主体

题目：管理的宗旨和目标是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下不属于人力资源管理基本原则的是

D．因人设岗

解析：能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

[单选题]员工的基本特征不包括（）。

D．自我性行为与自我性需要

解析：员工的基本特征包括：①员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要；②员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要；③员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要；④员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要。

[单选题]个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。

诊断者

[多选题]（）可以调动人的积极性。

需要激励

目标激励

综合激励

行为激励