正确答案:

题目：薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

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[单选题]某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

解析：本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。因此选D。

[单选题]关于计时制薪酬的说法不正确的是（）

容易计算产品的直接人工成本

[单选题]职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。

职能等级的划分