正确答案: B

标度

题目：（）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

标准

[单选题]在面试确认阶段，尽量避免使用（）问题。

封闭性问题

[单选题]若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）

星期三

解析：测评的实施阶段是测评小组对被测评对象进行测评，获取素质能力数据的过程，它是整测评过程的核心。在测评具体操作时，如果选用集中测评方式，那么，测评时间最好不要选在一周开始的第一天或周末，应该选在一周的中间，并在上午九点左右进行。

[单选题]你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子？此问题在进行个人结构化面试中所测的是（）。

应变能力

解析：题中所测的要素为应变能力，题型是情境性题目，使应聘者面临一种微妙、棘手、有压力的情境，观察应聘者思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度及情绪的稳定性。

[单选题]（）不属于专家试卷整合与审核的重点主要点。

试题内容的普遍性

[多选题]企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（）。

年龄结构

生理心理素质结构

专业结构

性别结构

知识结构

[多选题]生产人员内部的各种比例关系，具体包括（）。

基本工与辅助工的比例关系

合理安排各工种、岗位之间的比例关系

不同专业技能水平员工的比例关系