正确答案: C

人身风险

题目：（）常常是财产风险和责任风险的融合体，以关键人物的死亡、长期疾病或受到伤害，以及随着内部福利的维持或提高而增加负担为其代表。风险管理者应进行衡量，根据历史资料和现实情况，判定其大小。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]损失控制措施可以按多种方式分类，按照所采取措施的性质分，即依控制措施侧重点不同进行划分。（）人们的行为为控制着眼点。

行为法

[单选题]（）提出了10量破坏性释放的策略：防止能量聚集；减少已聚集的可能引发事故的能量；防止已聚集的能量释放；减慢能量释放的速度；从时间或空间上把释放的能量与易损对象隔离开；用物质屏障使能量与易损对象隔离；改变接触面的物质以减少伤害；加强易损对象对所释放能量的抗护能力；减轻事故的损害；事故后的恢复与复原措施。

哈顿

[单选题]（）是表现分组资料的最普遍的一种图形，是一个在条形之间没有间隔的条形图。

直方图

[单选题]保险合同可以为多种风险事故而订立，谓之（）。

综合保险合同

[单选题]（）是向完全失能的员工提供长期性的月收入补偿，给付可持续到65岁，但给付期限限于5年或l0年。一般这种保险都有一个5～6个月的等待期。

长期失能保险

[多选题]提高人员素质是减少风险和风险因素的主要途径。要通过对全体员工进行（），达到提高人员素质之目的。

风险教育

基础文化教育

道德教育

专业技术教育

[多选题]企业的风险管理者从风险管理角度出发，对企业人身风险进行管理，其产生的效果与影响，已超出风险管理本身的意义，它在发挥安全保障作用之外，还起到以下作用（）。

稳定员工队伍，吸引高素质人才，增强企业凝聚力

鼓舞士气，提高工作效率

执行了有关企业安全生产与福利保障的法律法规，并享受了员工福利计划中的税收优惠

形成企业良好的公众形象