正确答案: A

可以对培训效果进行正确合理的判断

题目：培训后评估的作用是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]培训的目的主要是（）。

说明员工为什么要进行培训

[单选题]（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

培训开发管理规划

[单选题]培训文化对培训活动的支持作用有（）。

检验培训的发展水平

[单选题]培训需求的确认一般由（）来负责完成。

培训管理部门

[单选题]在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）

受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

解析：在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度；②学习评估，著眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获；③行为评估，主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变；④结果评估，通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。

[多选题]培训课程需求度调查表述正确的是（）。

培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析

各职能部门的培训管理人员负责作业层面的绩效评价

培训中心负责与人力资源部一同做好个人层面的胜任力评价

企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合

定性分析与定量分析相结合