正确答案: A

A、当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时B、当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时C、当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时D、当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时

题目：利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：

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学习资料的答案和解析：

[单选题]配对比较法优势是()

在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

[单选题]选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾

B、职能

[单选题]选择营运类指标应不超过（）个

[多选题]人们不喜欢绩效考核的原因（）

A、绩效考核是一个容易使人焦虑的事情

B、绩效考核目的的不明确性

C、绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展

[多选题]建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）

A、绩效管理与经理人的责任B、绩效管理与激励体系C、绩效管理制度化D、绩效管理系统与管理信息系统E、绩效管理与人力资源管理

[多选题]常见的行为导向型绩效考核方法有（）

A、关键事件法

B、行为锚定评价法

E、行为观察量表法

[多选题]非系统绩效考核技术存在的问题有（）

A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题

E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大