[多选题]改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（ ）。

正确答案 ：AB

改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快

改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些

解析：改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，可以改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快；或者改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些；选项C比较有迷惑性，但是选项C是改变参照对象的做法；选项D不是恢复公平的有效方法；选项E辞职是恢复公平的方法，但不属于改变对投入或产出的知觉，因此答案选AB。

[单选题]反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（ ）。

正确答案 ：C

内部一致性信度

解析：本题考查内部一致性信度。内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性，这是检测测验本身好坏的重要指标。

[多选题]下列属于行为事件面谈法优势的有（ ）。

正确答案 ：ABCD

客观性

针对性

准确性

真实性

解析：本题考查行为事件面谈法的优势--客观性、针对性、准确性、真实性。

[单选题]不属于三方协商机制的特征的是（ ）。

正确答案 ：B

依法管理

解析：本题考查三方协商机制的特征。三方协商机制的特征包括主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。

[单选题]某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小王解除劳动合同的理由不成立，要求小王继续履行劳动合同，但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小王在公司工作年限不足2年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：

关于小王提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（ ）。

正确答案 ：B

小王提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围

解析：3.本题考查解除劳动合同的经济补偿。根据《劳动合同法》的有关规定，解除与终止劳动合同的经济补偿适用的情形为：①劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。小王的情况均不符合上述情形，所以他提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围。

[多选题]下列属于导致结构性失业出现的原因的是( )。

正确答案 ：ABE

国际竞争

消费习惯改变

因原材料缺乏而削减的产品生产

解析：本题考查失业的类型。国际竞争、消费习惯的改变、因原材料缺乏而不得不削减某些产品的生产等，都有可能导致结构性失业的出现。

[单选题]组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。

正确答案 ：C

稀缺性

解析：研究者发现，组织中的人力资源满足企业优势资源的四个条件是：①价值；②稀缺性；③不可模仿性；④不可替代性。

[单选题]下列关于领导风格的说法中，错误的是（ ）。

正确答案 ：B

密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理

解析：本题考查领导风格理论。得出领导的主要功能是关心人和工作管理结果的是俄亥俄大学。故B项错误。

[多选题] （三） 某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。 最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。问题是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。 为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引引进评价中心技术、改善面试效果等。

为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（ ）。

正确答案 ：CD

了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法

为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历

解析：面试中应该根据岗位的情况合理确定对毎—位被面试者进行面试的时间长度，AB错误。考官需要认真阅读简历材料和职位说明书，准备好相关的问题。培训中使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差。

[单选题]根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。

正确答案 ：C

回归分析法

解析：回归分析法即通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术。首先绘制一张散射图来描述商业要素和劳动队伍的大小之间的关系，然后测算一条刚好穿过散射图上那些点的中部的线，对这条线建立回归方程，通过回归方程来预期在某一个商业要素的值上所需要雇员的数目。

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