[单选题]劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

正确答案 ：A

不得超过6个月

[单选题]劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。

正确答案 ：B

强制制度

[单选题]劳动法律关系的现实基础是（）。

正确答案 ：A

劳动关系

[单选题]争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。

正确答案 ：B

社会救济

[单选题]劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。

正确答案 ：C

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

解析：本题考查劳动报酬争议仲裁的特别时效。劳动争议的一般时效期间为一年。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”

[单选题]在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

正确答案 ：A

工人

解析：企业各级领导、职能部门、工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任；分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任；总工程师负安全卫生技术领导责任；各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负赛；土人在各自的岗位上承担严格遵守劳劫安全技术规程的义势。

[单选题]职业化的核心是（）

正确答案 ：A

职业化素养

[多选题]按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.

正确答案 ：ACE

个别争议

集体争议

团体争议

[多选题]调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。

正确答案 ：BCDE

主持调解的主体不同

调解的效力不同

调解案件的范围不同

在劳动争议处理中的地位不同

解析：调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性。②主持调解的主体不同。③调解案件的范围不同。④调解的效力不同。

[多选题]在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观是（）

正确答案 ：ABC

客户利益第一、公司利益第二

社会利益第一、经济利益第二

公司利益第一、员工利益第二

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