正确答案: ABE

加薪的时间 加薪的规模 员工的覆盖面

题目：在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（ ）。

解析：在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬的措施主要是要控制加薪的时间、加薪的规模、员工的覆盖面。答案选择ABE。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]培训与开发效果的评估不包括（ ）。

能力评估

解析：在培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面的内容来评估。

[单选题]《劳动法》调整的劳动关系的含义是( )。

劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系

[单选题]在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。

横向通道

解析：本题考查职业生涯通道的类型。横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径。

[单选题]某公司成立的时候，员工比较少，结构比较简单，就没有专门设置培训与开发部门。随着企业的发展，规模越来越大，员工人数越来越多，对员工的培训与开发活动越来越多，人力资源部门领导和培训与开发人员的矛盾日益明显。公司决定调整结构，并且根据实际情况，又招聘了不少员工，小李也是其中一个。小李性格开朗，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。工作一段时间后人们发现，小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准。 根据以上资料，回答下列问题：

根据职业兴趣理论，小李的职业兴趣类型是（ ）。

企业型

解析：3.本题考查职业兴趣。职业兴趣可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。其中企业型的特点是喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。小李的职业兴趣特点与企业型相吻合。

[单选题]在众多激励理论中提出"挫折-退化"观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。

ERG理论

解析：本题考查ERG理论。奥尔佛德提出ERG理论的同时也提出了"挫折一退化"的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。

[单选题]员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。

纵向通道

解析：本题考查组织内的职业生涯通道。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。因此选B。

[单选题]( )是处理劳动争议法定的必经程序。

仲裁

解析：根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，并符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。

[多选题]关于劳动力市场的说法，正确的是（ ）。

劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件

对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难