正确答案: A

个别劳动关系

题目：（ ）是劳动关系系统的基本构成。

解析：本题考查个别劳动关系。个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。所以本题选A。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]领导行为的重要部分之一是（ ）。

人际技能

解析：人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。

[单选题]缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（ ）。

缺乏职位的相关知识

解析：在常见的面试偏差中，缺乏职位的相关知识偏差指当缺乏职位的相关知识时，面试者通常会将被测试者与不正确的框框相匹配，导致错误的决策。

[单选题]下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（ ）。

思维能力

解析：本题考查人员选拔具体预测因素中的智力因素。智力因素包括感知力、注意力、记忆力、语言能力、思维能力。选项ABD属于非智力因素。

[多选题]人力资源培训与开发的评估方法大致分为（ ）。

控制实验法

问卷调查法

解析：人力资源培训与开发的评估有多种方法可供选择，在选择时要考虑企业的实际以及时间、费用的因素，大致可以概括为控制实验法和问卷调查法这两大类。本题正确答案为CE选项。

[多选题]仲裁员应当公道正派并符合下列（ ）条件之一。

曾任审判员的

从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的

律师执业满3年的

解析：本题考查仲裁员符合的条件。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；律师执业满3年的。

[单选题]关于高等教育决策的表述不正确的是（ ）。

在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时使用的贴现率越高，则愿意上大学的人相对就会越多

解析：本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时使用的贴现率越高，则上大学的可能性越低，D项表述不正确。其他几个选项为高等教育投资决策的基本推论。

[单选题]劳动力参与率是实际劳动力人口与（ ）之比。

潜在劳动力人口

解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率是实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。

[单选题]下列关于团队绩效考核的说法中，正确的是（ ）。

团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定

解析：本题考查团队绩效考核。团队绩效考核包括团队和团队成员两个层面的绩效考核，与个绩效考核明显不同，确定其考核指标的方法也不同。故A项错误。在进行团队绩效考核时，团队成员的间接上级、直接上级和员工本人都应当参与其中，彼此之间还应进行有效的沟通。故B项错误。团队层面的绩效考核指标是团队绩效考核体系的关键点。故D项错误。

[单选题]关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

解析：本题考查劳动规章制度。选项B错误，说法太绝对。选项C错误，用人单位要建立规章制度。选项D错误，工会有权对劳动规章制度提出修改意见。