正确答案: A

肾性贫血

题目：下列哪一项不会引起全血细胞减少（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

工具性

解析：本题考查弗罗姆的期望理论。工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

[单选题]某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。

[多选题]当事人能够证明在申请仲裁期间具有()情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

向有关部门请求权利救济

向对方当事人主张权利

对方当事人同意履行义务

解析：本题考查劳动争议仲裁的时效期间。选项AE属于仲裁期间中止的情形。

[单选题]仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于()年。

5

解析：本题考查仲裁案卷。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年。

[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。

提供内部劳动力市场信息

成立潜能评价中心

实施培训与发展项目

解析：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

[单选题]道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。

传统权威的管理风格

解析：本题考查道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论。其领导风格为独裁，以管理者为中心。考点:领导风格与技能

[单选题]（）是"多元放任模式"的代表国家。

美国

解析：本题考查美国劳资关系的模式。美国是"多元放任模式"的代表国家