正确答案: B

棒球队型组织

题目：对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（ ）类型的职业生涯管理模式。

解析：棒球队型职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列属于影响组织结构权变因素的有（ ）。

企业战略

企业环境

企业生命周期

解析：本题考查组织结构设计的权变因素的内容。组织结构设计的主要权变因素包括企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模和企业生命周期。

[多选题]下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（ ）。

定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法

德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法

定性预测方法依赖的是人的经验、智力和判断力

解析：本题考查人力资源需求的定性预测方法。定量预测方法又被称作统计学方法，所以选项B错误。

[单选题]劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向（ ）申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会

解析：本题考查劳动合同变更的内容。题干描述的是劳动合同变更的情况.

[多选题]关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。

劳动争议仲裁的时效期间为1年

仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

解析：本题考查劳动争议仲裁时效。因不可抗力，或有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

[单选题]关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

解析：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。