正确答案: ADE

专业人员 管理人员 技术人员

题目：潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。

解析：本题考查潜能评价中心。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动争议处理的一般程序有（ ）。

协商

调解

仲裁

诉讼

解析：本题考查劳动争议处理的一般程序--协商、调解、仲裁和诉讼。

[多选题]劳动关系的建立需要具备的条件包括( )。

劳动者在法定的年龄内

劳动者具备所从事劳动的身体健康条件

用人单位依法成立

用人单位依法能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务

解析：劳动关系的建立，首先要求劳动关系双方应当依法具备劳动者的资格和用人单位的资格。劳动者的资格是指劳动者在法定的年龄内，具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。用人单位的资格是指用人单位依法成立，能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务。

[单选题]个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识是指（ ）。

社会角色

解析：本题考查胜任特征的基本内容。胜任特征的基本内容包括知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机／需要。其中，社会角色是指个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识。

[多选题]在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（ ）。

政府承诺为上大学者提供无息贷款

大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生

[多选题]小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半学费。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于小罗从第二家公司离职的说法中，正确的是（ ）。

组织文化会对劳动力流动产生影响

领导风格会对劳动力流动产生影响

解析：2.本题考查影响劳动力流动的企业因素。影响劳动力流动的企业因素包括企业规模、企业所处的地理位置、企业的组织文化以及领导风格等。小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重，于是他在2015年跳槽去了第三家公司，这反映了企业的组织文化以及领导风格对劳动力流动的影响。

[单选题]魅力型领导者的特征不包括( )。

承诺并努力提供奖金

解析：魅力型领导者是具有自信并信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。