正确答案: B

行为评价量表

题目：工作行为评估中最常用的方法是（ ）。

解析：本题考查培训与开发效果的评估内容。工作行为评估中最常用的方法是行为评价量表。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据伯恩斯的改变型领导理论，( )属于交易型领导的特征。

放任

[多选题]下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（ ）。

从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低

在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正

在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多

解析：本题考查关于人力资本投资和高等教育的几个重要结论。年纪大的人更不愿意投资于人力资本，原因有二：一是投资后的未来收益相对较短；二是投资的机会成本太大。所以选项A错误。

[单选题]（ ）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

用人单位

解析：用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

[单选题]下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。

具备保健因素会使员工产生不满情绪，但却能起到激励的作用

解析：本题考查双因素理论。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。