正确答案: A

管理幅度

题目：组织一名管理者直接领导的下级人员的数量的因素是（ ）。

解析：管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]最适合采用矩阵组织形式的企业是（ ）。

军事工业

解析：矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多并具有创新性强、管理复杂的特点的企业，如军事工业、航天工业采用这种组织结构形式，具有突出的优越性。

[多选题]胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。

工作分析

人员选拔

绩效考核

员工培训

解析：胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。本题正确答案为ABCD。

[单选题]关于高等教育的说法，正确的是（ ）。

接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的

解析：非货币成本（或心理成本），是指在上大学期间因为考试压力等各种原因所造成的精神成本或心理成本。显然每个人的心理素质不同，其心理承受能力亦不同。这一成本的衡量比较困难。

[多选题]实施员工福利计划成本控制的途径包括（ ）。

传统福利项目改进

根据福利内容及其特点新开发福利项目

福利计划费用分担

解析：本题考查员工福利计划的成本控制。员工福利计划的成本控制包括：员工福利计划中的费用分担制、传统福利项目改进、福利项目开发。

[单选题]劳动关系最主要的特点是（ ）。

雇佣关系

解析：本题考查劳动关系的特征。在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"，雇佣关系是劳动关系最主要的特点。

[单选题]关于ERG理论，下列说法正确的是（ ）。

各种需要可以同时具有激励作用

解析：本题考查ERG理论。奥尔德佛的ERG理论并不只是简单地把马斯洛的五种需要层次化简为三大类。该理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。该理论的独特之处在于：它认为，各种需要可以同时具有激励作用。同时，奥尔德佛提出了"挫折一退化"的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。