正确答案: BCE

开展新技术培训 开展新方法培训 开展新知识培训

题目:差异化战略下对培训的要求是()。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析:

  • [单选题]企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。
  • 发展期


  • [单选题]()可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
  • A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果


  • [单选题]一般来说,继任者候选人的考核采取()。
  • A.差额制B.余额制C.补给制D.定量制


  • [单选题]课程体系设计的首要任务是()
  • 培训课程定位


  • [单选题]撰写培训评估报告时,错误的做法是()。
  • 要对所有受训人员进行调查

  • 解析:调查培训结果时必须注意接受调查的受训者的代表性,必须保证他们能代表整个受训者群体回答评估者提出的问题,避免因调查样本缺少代表性而做出不充分的归纳。

  • [单选题]在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是()。
  • 受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩


  • [多选题]对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为()。
  • 利润水平

    社会价值

    员工收入


  • [多选题]可行的培训目标必须符合的基本条件包括()。
  • 准确定位

    具体明确可量化

    能够合理分解

    有相应的时间限制

  • 解析:明确的培训目标必须是与组织目标相一致,与部门目标、个人目标相结合的目标。明确可行的目标必须符合四个基本条件:①准确定位;②具体明确可量化;③能够合理分解:④有相应的时间限制。

  • [多选题]培训效果行为评估的具体方法有()
  • 访谈法

    绩效评估

    行为观察


  • 必典考试
    推荐下载科目: 第三章培训与开发题库 第二章招聘与配置题库 人力资源专业能力题库 人力资源综合练习题题库 人力资源专业知识题库 第一章人力资源规划题库 人力资源基础知识题库 第一章劳动经济学题库 第二章劳动法题库 第五章人力资源开发与管理题库
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号