正确答案: A

效果主导型

题目：选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

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[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）

以结果为导向的考评方法

[单选题]下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）

工作质量

[单选题]如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。

品质特征导向

[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

始点

[单选题]（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

目标比较法

[单选题]某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为（）

目标比较