正确答案: B

职工基本医疗保险

题目：上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。

解析：2.本题考查失业保险待遇。员工在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]按照《中华人民共和国劳动法》的规定，提高职业技能属于（ ）。

劳动者的义务

解析：本题考查劳动者的权利和义务。劳动者享有的权利包括：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和享有法律法规规定的其他权利。劳动者应当履行的义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、履行法律、法规规定的其他义务。

[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（ ）。

中断

解析：本题考查仲裁时效内容。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

[单选题]（ ）不属于斯坎伦计划。

员工无法进行自我管理

解析：斯坎伦计划的特点在于强调员工参与，它相信如果员工提出了企业的目标，那么在工作中就能进行自我管理、自我控制，并相信如果给予员工工作机会，员工就会愿意接受并主动承担责任。当由于员工的建议而导致生产成本的降低，即当期斯坎伦比率低于基期标准时，节省下来的资金即在员工中进行分配。

[单选题]"高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资"，基于这种原因而形成的工资差别属于( )。

竞争性工资差别

解析：本题考查工资差别。竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。基于这种原因，竞争性工资差别也叫技能性工资差别。

[多选题]目标管理的要素包括（ ）。

目标具体化

参与决策

限期完成

绩效反馈

解析：目标管理有四个要素，分别是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。本题正确答案为ABCD。

[单选题]组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系称为( )。

职能结构

解析：本题考查组织结构中职能结构的概念。职能结构是指完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系。

[单选题]关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

创新战略强调企业要对产品创新给予奖励

[多选题]关于社会保险的管理和经办机构，说法正确的有（ ）。

直接承担管理和实施社会保险的责任

依法向用人单位及劳动者征收社会保险费

向劳动者发放社会保险待遇

负责社会保险基金的会计核算和日常管理

解析：社会保险的管理和经办机构直接承担管理和实施社会保险的责任，依法向用人单位及劳动者征收社会保险费，并向劳动者发放社会保险待遇；同时，还负责社会保险基金的会计核算和日常管理。

[多选题]关于销售人员薪酬的说法，正确的有（  ）。

纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

解析：销售人员的薪酬以结果为导向，A错误。纯佣金制：全部薪酬收入都来自于佣金。优点：薪酬收入与工作绩效直接挂钩，薪酬管理成本较低；B正确。对技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员：高基本薪酬+低佣金或奖金，C错误。纯佣金制缺点：缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而因起大幅波动可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感。DE正确。