正确答案: BD

需要开拓新业务领域 面临易变的外部环境

题目：组织在( )时，更适合采用外部招聘。

解析：外部招聘在组织需要变革、易变的外部环境下有效。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于录用信的陈述，错误的是（）。

录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

[单选题]用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是( )。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

[单选题]关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是( )。

人力资源管理能够调动员工的积极性

解析：人力资源管理会降低员工的流动率、调动员工的积极性、增加员工对薪酬的公平感、降低员工的不满情绪、确保人与事的良好匹配。

[单选题]开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。

讲授法

解析：开设专题讲座属于培训与开发方法中的讲授法。

[单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式，最理想的是（ ）。

网络招聘

解析：3.网络招聘的最大的优点是节省时间，可以通过电子邮件的方式对招聘信息作出快速响应；二是大大增加了申请人的数量，通过互联网的开放资源可以使大量候选人看到招聘信息，为雇主提供了全球范围内进行人员配置的机会。