正确答案:

题目：男性病人，37岁。腰痛伴左下肢放射痛2周，左足背内侧感觉障碍伴伸拇肌力减弱，MRI显示"腰椎间盘突出"

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学习资料的答案和解析：

[单选题]培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。

B．提高学习效果

解析：岗位指南在培训中具有以下作用：①迫使有关专家对理想的操作作出界定，进一步明确培训的目标；②有助于记忆在培训中学到的操作规程，也便于在以后工作中随时查阅；③有时可以代替培训或减少培训时间，节约成本。

[单选题]培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。

客户供应链

[单选题]继任候选人的筛选关键在于（）。

人才发展潜力的识别

[单选题]（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。

课程目标

解析：课程目标是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。在课程设计中，课程的目标是通过联系课程内容，以特定的行为术语作出表述，如采用“记住”“了解”“掌握”等一般认知指标；“分析”“应用”“评价”等较高级的认知指标；以及“价值”“信念”和“态度”等.洁感性指标，对培训目标作出界定。

[多选题]管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶段。

全面培训阶段

定向提高阶段

重点提高阶段

[多选题]培训评估时外部评估者的优势有（）。

比较客观

对技术难题有较强处理能力

[多选题]关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。

培训质量问题是培训的一个核心问题

学习的效果评估是在培训结束时进行的，

解析：管理人员培训开发效果的评估中，培训质量问题是培训的一个核心问题。评估应该包括：（1）学员的反应。在培训结束时，向学员发放满意度调查表，征求学员对培训过程的反应和感受、对讲师培训技巧、对课程内容的设计、课程组织、时间安排等方面的反应。学习的效果。确定学员在培训结束时，是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。

[多选题]管理技能培训开发的一般方法有（）

敏感性训练

替补训练

理论培训

阅读训练

[多选题]企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。

工作分析

责任分析

任职条件

督导与组织关系分析

组织文化分析