正确答案: BCD

遵循固定的程序 主持人易于控制局面 可靠性和准确性较高

题目：A公司正在进行"校园总经理"项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频"卡壳"。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。

解析：1.本题考查结构化面试的特点。选项A说法错误，结构化面试灵活性不够。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]与传统的笔试方法相比，面试法的优点是( )。

能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

解析：面试法具有直观性，招聘人员通过与应聘者面对面交谈，并通过观察可以获得关于求职者的真实信息。

[单选题]绩效管理过程的起点是（ ）。

绩效计划

解析：基于组织的发展战略的绩效计划是绩效管理的出发点。

[单选题]绘制一张散射的图来描述商业要素和劳动队伍大小之间的关系，然后测算一条刚好穿过散射图上那些点的中部的线，对这条线建立回归方程，通过回归方程来预测在某一商业要素的值上所需要雇员的数目，这种方法被称为（ ）。

回归分析法

解析：本题考查回归分析法。回归分析法的操作步骤：首先绘制一张散射的图来描述商业要素和劳动队伍的大小之间的关系，然后测算一条刚好穿过散射图上那些点的中部的线，对这条线建立回归方程，通过回归方程来预测在某一商业要素的值上所需要雇员的数目。

[单选题]被动参与或不参与等行为属于（ ）的劳动关系氛围。

合作-消极

解析：本题考查劳动关系氛围。不同类型的劳动关系氛围在企业中有着不同员工行为的表现方式，被动参与或不参与等行为属于合作一消极的劳动关系氛围。

[多选题]《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳( )保险费。

工伤

生育