正确答案: D

跟随公司的目标，把握自己努力的方向

题目：下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工准则”的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。

关系

[单选题]以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

头脑风暴法

[单选题]（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）

趋势外推法

解析：惯性原理是指依据过去的数据推测未来的数据。只有趋势外推法的实质是根据人力资源历史的和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸到将来，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。

[单选题]编制人力资源规划的核心和前提是（）。

人力资源的需求预测

解析：人员需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

[多选题]在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。

在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任

按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位

以文字形式规定岗位特性

在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离

管理者有固定的报酬

解析：从管理方式的内容和制度化管理的实质来看，制度化管理的主要特征除ABCDE五项外，还包括：管理者的职务是管理者的职业，他有固定的报酬，具有按资压、才干晋升的机会，其应忠于职守，而不是忠于其个人等。