正确答案: ACD

工作绩效评估分析 人员技能、能力和综合素质分析 培训需求调查分析

题目：培训需求分析中的人员分析包括( )。

解析：培训与开发的需求分析中的人员分析包括：工作绩效评估分析；人员技能、能力和综合素质分析；培训与开发调查分析。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（ ）进行招聘。

较大范围

解析：通常层次越高，招聘的范围越大；层次越低，招聘的范围越小。

[单选题]下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是( )。

团体的社会影响力

[单选题]以下不属于企业职工福利费的项目是（）。

按月按标准发放或支付的住房补贴

[单选题]阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧，做工优良，订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员，他发现最近半年时间员工的流动率比较高，而且从生产线上的工人到中高级管理者，都有不同程度的流失。他通过调查发现，员工在工作一段时间后，绩效就开始降低，企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。

根据小赵的调查，企业目前所欠缺的人力资源功能是（ ）。

激励

解析：1.人力资源功能主要体现在：吸纳、维持、开发和激励。吸级是指吸引并让优秀的人才加入到本组织；维持是让已经加入的员工继续留在本组织；开发功能是让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和持能；激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效。

[单选题]工作态度与价值观相比，其稳定性( )。

较低

解析：工作态度与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。

[多选题]绩效管理的流程不包括（ ）。

绩效沟通

绩效实施管理

招聘管理

解析：绩效管理的流程包括：绩效计划、绩效监督和辅导、绩效考核、绩效反馈与面谈、绩效改进、绩效结果的应用。

[多选题]我国《劳动法》的适用范围包括( )。

我国境内的国有企业

我国境内的外商投资企业

与事业单位签订劳动合同的职工

解析：我国《劳动法》的适用范围包括用人单位和劳动者。适用劳动法的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。适用《劳动法》的劳动者包括：与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者；与国家机关、事业单位、社会团体通过订立劳动合同建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。

[多选题]因素比较表的优点有( )。

较为完善

不同的职位之间具有可比性

可由职位内容直接求得具体薪酬金额

可靠性高

解析：因素比较表的优点有：较为完善，可靠性高；使不同的职位之间更具可比性；可由职位内容直接求得具体薪酬金额。