[单选题]设置培训课程的基本依据是（）。

正确答案 ：D

D、符合企业和学习者的需求

[多选题]确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

正确答案 ：ABD

A、绩效分析法

B、工作任务分析法

D、组织分析法

[单选题]①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）

正确答案 ：C

C、战略层次

[单选题]培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）

正确答案 ：A

A、内容

[单选题]通过向受训者展示与播放图片、音频、影像、幻灯片等视听资料进行培训的一种方法被称为（）

正确答案 ：B

视听教学法

[单选题]新员工人职培训的第二个目的是（）

正确答案 ：A

了解企业

[单选题]下列费用不得从教育培训经费中列支（）

正确答案 ：B

员工业余文化教育、读书活动所需费用

[多选题]在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）

正确答案 ：ABCD

具体化

指标化

数量化

标准化

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