正确答案: A

不重叠

题目：建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]()可以分为简单相关分析与偏相关分析。

相关分析法

[单选题]胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。

被访谈者内容的回答逻辑性

[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。

定义绩效标准

选取效标分析样本

获取效标样本有关胜任特征的数据资料

建立岗位胜任特征模型

[单选题]胜任特征是潜在的，深层次的特征，即（）。

水面下的冰山

[单选题]（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

元胜任特征

[单选题]（）可以分为简单相关分析与偏相关分析。

[多选题]胜任特征是潜在的深层次的，不是指（）等外显因素。

年龄

性别

面容

知识

[多选题]在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。

改变了传统的招聘选拔模式

使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点

保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求

注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配

兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

[多选题]胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。

根据每个员工特质的不同对其进行定位培养

可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划

加深了企业与员工之间的理解

促进了企业和员工的双赢

企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质