正确答案: AD

货币收益 非货币收益

题目：上大学的收益表现在（）方面。

解析：上大学的成本包括货币成本和非货币成本两种。同时，上大学的收益也表现在货币收益和非货币收益两个方面。本题正确答案为AD。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列()情况属于在职培训的成本支出。

企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用

因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假

有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低

解析：本题考查在职培训的成本。选项AE属于在职培训的收益。参见教材P167

[多选题]劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有()。

地区间人均收入差别大小

工作机会多少

迁移距离

迁移成本

解析：选项E不属于考虑范围，除了要考虑选项ABCD外，还要考虑迁入地区和迁出地区的关系密切程度。参见教材P173、174

[单选题]通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。

员工，企业

解析：本题考查一般培训和特殊培训的成本分摊。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，特殊培训的成本要由企业来承担。

[单选题]上大学的收益不包括（）。

考试压力带来的精神负担

解析：上大学的收益也表现在货币收益和非货币收益两个方面。其中货币收益是指完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未完成大学教育者多，在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别。上大学的非货币收益则包括社会地位或声誉的提高，对各种娱乐活动欣赏能力的提高，等等。

[单选题]当企业规模（）则员工的流动率（）。

越大，越低

解析：本题考查影响劳动力流动的企业因素。从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。

[多选题]关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式

增进健康可以被认为是人力资本投资活动

义务教育也属于人力资本投资活动

解析：任何人力资本投资就其本身来说都是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。据此，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。义务教育属于正规教育范畴，通常由国家投资，据此可以推断人力资本投资的主体不仅局限于个人和家庭。本题正确答案为BCD。