正确答案: A

员工个人资料

题目：在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。

解析：员工个人资料。通过调查表或者资料卡的形式记载员工的个人情况。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]下面说法正确的是（）。

胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素

解析：为了便于研究，将其统称为胜任特征。胜任特征是潜在的、深层次的，不是指年龄、性别、面容、知识等外显因素。

[单选题]在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。

笔纸测试

解析：笔纸测试之所以被广泛采用是因为它具有方便性、经济性和客观性。

[单选题]投射技术大多数情况下运用于（）。

临床心理诊断

解析：投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。

[单选题]我国国有银行失去垄断地位后，对人才的吸引力下降，我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。

市场状况对工资的影响

解析：市场状况对工资的影响。产品、服务市场限制了企业能够支付员工的工资水平。处于竞争性很强的市场中的企业，在增加员工工资方面的能力是有限的。

[单选题]下列情况属于内部晋升的是（）。

通过技能培训小张被公司委派为科技开发小组组长，工资不变

解析：在晋升和工资待遇上可以有三种情形，其中一种是职务晋升而工资不晋升。

[单选题]适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。

实践绩效

解析：这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。

[多选题]具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。

标准化

信度

效度

常模

解析：一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格验证的，并能满足以下四个基本条件：①标准化；②信度；③效度；④常模。

[多选题]在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据（）等来选择测试工具和手段。

特定的测试目的

测试对象的特点

时间

所预期的成本收益率

解析：在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据特定的测试目的、测试对象的特点、时间和所预期的成本收益率等来选择测试工具和手段。