正确答案: A

从下而上法

题目：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]内部公平主要是指（）

与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

[单选题]以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

根据工作能力和潜力来确定薪酬的

[单选题]起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。

作用对象

[单选题]新设立单位应当自设立之日起，（）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

30天

[多选题]关于福利，表述错误的是（）

工资性福利应依法缴纳个人所得税

企业补充养老保险应完全由企业负担

福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消

[单选题]为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平

竞争对手

[单选题]（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

报酬

[单选题]间接形式的薪酬不包括()。

利润分成

[单选题]工作岗位评价标准不包括（）标准。

评价的流程