正确答案: D

缺乏发展机会

题目：在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。

同期的员工平均人数

[单选题]在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是()。

缺乏发展机会

[多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。

对企业老员工十分有利

不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性

很可能使庸者上能者下

容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

[多选题]员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。

岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦

岗位轮换是一个学习过程

岗位轮换可以增加员工就业的安全性

岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

[多选题]选拔晋升候选人的方法有()。

配对比较法

主管评定法

评价中心法

升等考试法

综合选拔法

[多选题]员工调动的目的是

员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

员工调动可以使晋升渠道保持通畅

员工调动可以满足员工的需要

员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

员工调动的获得不同经验的重要途径

[单选题]按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（）。

员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%