正确答案: C
60
题目:对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起()日内,向上一级劳动保障行政部门申请复议,也可以向同级人民政府申请复议。
解析:公民、法人或其他组织对劳动行政部门作出的具体行政行为不服,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内,向上一级劳动行政部门申请复议,也可以向同级人民政府申请复议。
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学习资料的答案和解析:
[多选题]下列属于劳动监察内容的有()。
用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
用人单位执行最低工资标准的情况
解析:参见教材P227
[单选题]申请人申请行政复议的形式有()。
书面方式和口头方式
解析:申请人申请行政复议的形式有书面方式和口头方式。因此正确答案选A。
[单选题]用人单位逾期不支付工资的,责令用人单位按照应付金额50%以上()倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1
解析:对不支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
[单选题]劳动保障监察执法必须以事实为依据,以法律为准绳,是劳动保障监察的()原则。
公正
解析:劳动监察的公正原则主要体现在劳动监察执法必须以事实为依据,以法律为准绳。在履行监察职责时,应当平等地对待所有行政相对人,不能因地域、性质不同而对行政相对人采取不同的标准。
[单选题]最严厉的一种劳动法律责任形式是()。
刑事责任
解析:刑事责任是最严厉的一种劳动法律责任,具有强制性。
[单选题]对怀孕()以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动。
7个月
解析:按照相关法律的规定,不得安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间。
[单选题]从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于()争议范畴,劳动争议属于()争议范畴。
行政,民事
解析:本题考查争议的性质。从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于行政争议范畴,劳动争议属于民事争议范畴。
[多选题]可以直接向劳动行政部门申请行政复议的情况有()。
认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的
认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的
解析:可以直接向劳动行政部门申请行政复议的情况包括:认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的:对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的;认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的;认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的。本题正确答案为BE选项。
[多选题]下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有()。
警告
记过
降级
开除
解析:本题考查劳动法律责任。行政处罚:警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。选项D属于行政处罚的形式,不是行政处分的形式。