正确答案: C

向后弯曲

题目：个人劳动力供给曲线的形状是（）的。

解析：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]广义的劳动关系的主体包括（）。

员工

雇主

政府

解析：本题考查劳动关系的主体。在当代市场经济社会，员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。

[多选题]中国当前劳动关系中存在的问题包括（）。

国家法律和政策对于劳动关系的调整能力和效果不足

一些地方政府严重地依赖资本，把劳动权利保护、劳动关系的平衡置于相对次要的地位

劳动者的结社权、团结权难以保障

集体争议及其方法受到较多的限制

解析：本题考查中国当前劳动关系中存在的问题，包括：一是国家法律和政策对于劳动关系的调整能力和效果不足；二是一些地方政府严重地依赖资本，把劳动权利保护、劳动关系的平衡置于相对次要的地位；三是劳动者的结社权、团结权难以保障，集体谈判普遍流于形式，集体争议及其方法受到较多的限制等。

[单选题]在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为（）。

灰心丧气的劳动者效应

解析：本题考查灰心丧气的劳动者效应的含义。灰心丧气的劳动者效应是指在经济衰退时期，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。

[多选题]在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。

必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距

不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望

解析：本题考查晋升竞赛的设计。设计晋升竞赛时，要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。选项E说法有误。高级职位上的人继续获得晋升（如从副总裁晋升到总裁）的难度增大，晋升风险很高，所以相关联的工资差距往往会很大。选项D说法错误。