正确答案: A

4种

题目：常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]按照行为与目标的关系，行为可以分为（）。

目标导向行为

目标行为

间接行为

[单选题]同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。

B、同素异构原理

[单选题]为了鼓励在艰苦的条件下劳动，必要的工资形式是（）。

D、津贴

[多选题]企业员工分类的方法包括（）。

按性别构成分类

按学历结构分类

按专业构成分类

按职业类别分类