正确答案: AB

自我价值定位 自我价值支持

题目：2010年，陕西省社会科学院农村发展研究所对陕西省100个样本村的大学生村官进行了调查走访，得出了一些具有普遍性和启示性的成果。在调查大学生村官的任职动机时，52．9%的大学生选择了"在新农村中实现自身价值，得到锻炼"，说明大部分大学生村官是抱着运用自己所学知识改变农村落后面貌的理想和抱负选择来农村基层工作的，同时他们也希望在农村广阔的舞台上，通过实践锻炼，提高自己的工作能力，丰富社会阅历，实现农村发展和自身提高的双赢目标。15．7%的大学生村官选择了"来自农村，报效农村"，从小就比较了解农村的落后情况，努力改变农村面貌的积极性比较高；7．8%的大学生村官选择了"城市劳动力已经趋于饱和，农村开发潜力巨大"，这部分大学生村官认为农村的发展空间比城市大，希望能在新农村建设中施展才华；3．9%的大学生村官选择了"村官待遇比较好"的选项。19．6%的大学生村官选择"先行就业，为考研、考公务员做准备"，说明只有不到五分之一的受访者把当村官当作了职业跳板。

解析：2.自我价值感主要取决于两个因素，一个是自我价值的定位，即选择什么样的标准来评价自身的价值，另一个是自我价值的支持，即客观的自我价值依托资源。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]用人单位依法享有的权利不包括( )。

自主决定员工是否参加养老保险

[多选题]现代的薪酬体系设计原则包括( )

隐性报酬原则

团队性原则

解析：现代薪酬体系设计原则包括：①团队性原则；②隐性报酬原则。

[单选题]关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。

能力是可以无限发展的

解析：知识是概括化的经验系统，技能是概括化的行为模式，能力则是概括化的心理特征。能力发展到一定程度时就会定型，知识和技能却可以不断积累。尽管人的能力有限，有高低大小之分，但人可以通过不断学习而获得新的知识和技能。

[单选题]熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的( )间的工资差别。

产业

解析：不同产业部门间工资差别形成的原因：熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度和地理位置。