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综合类
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助理人力资源管理师(三级)题库
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高级人力资源管理师(一级)题库
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第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库
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[单选题]期股适用于所有企业。期权只适用于()。
正确答案 :
B
上市公司
[单选题]以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是()。
正确答案 :
D
科技薪酬
[单选题]20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中,长期激励机制的收益一直稳定在()。
正确答案 :
B
20%~30%
[多选题]我国各地的企业要想使ESOP得以实施。一般应当通过必要的审批程序。经过()等部门审批。
正确答案 :
ABCE
集团公司
体改办
国资管理部门
经委
[多选题]制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对()等一系列问题作出明确的规定。
正确答案 :
ABCDE
计划的原则
参加者的资格
财务政策、分配办法
股份的回购
员工责任
[多选题]经营者期股红利的兑现方式是()。
正确答案 :
BCE
S模式
J模式
B模式
[多选题]股票期权的行权价确定方式包括()。
正确答案 :
ABC
低于现值
高于现值
等于现值
[多选题]股票期权的特点包括()。
正确答案 :
ABCDE
股票期权是权利而非义务
这种权利是公司无偿"赠送"的
股票不能免费得到,必须支付"行权价"
期权是经营者一种不确定的预期收入
实现了经营者与投资者利益的高度一致
[多选题]国外公司经理人员的薪酬计划分为()。
正确答案 :
ABC
基本工资
年度津贴或奖金
授予经理股票期权、业绩股
[单选题]在我国,施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等()个资质类别。
正确答案 :
B
12
解析:施工总承包资质分为12个类别,专业承包资质分为36个类别,施工劳务资质不分序列13个类别。
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推荐科目:
第一章人力资源规划题库
第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库
第一节企业人力资源战略规划题库
第四节职业生涯管理题库
第三节企业员工培训开发成果的转化题库
招聘与配置理论知识题库
第六章劳动关系管理题库
薪酬管理理论知识题库
劳动关系管理理论知识题库
第三节企业招聘规划与人才选拔题库
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