[多选题]下列各项属于双因素理论中保健因素的有（ ）。

正确答案 ：BCDE

工资

监督方式

人际关系

组织政策

解析：双因素理论又称"激励-保健因素理论"。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。本题正确答案为BCDE。

[单选题]明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段为( )。

正确答案 ：C

确认阶段-发展阶段-选择阶段

[单选题]基尼系数所要衡量的是（ ）。

正确答案 ：A

个人或家庭之间收入分配的不平等程度

解析：基尼系数衡量的是个人或者家庭之间收入分配的不平等程度。

[多选题]职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，以下说法正确的是（ ）。

正确答案 ：ABD

从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作

由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费

解析：本题考查伤残待遇的内容。职工因工致残被鉴定为五级、六级的，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，而非由工伤保险基金支付。经工伤职工本人申请，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，而非用人单位方面解除。

[单选题]某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小王解除劳动合同的理由不成立，要求小王继续履行劳动合同，但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小王在公司工作年限不足2年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：

小王如向公司提出解除劳动合同，则（ ）。

正确答案 ：C

应提前30日书面通知公司

解析：1.本题考查劳动合同的解除。《劳动合同法》第37条、第38条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。小王不是在试用期，因此应提前30日书面通知公司。

[多选题]绩效计划的内容包括（ ）。

正确答案 ：ABCD

员工工作结果信息的获取方式

结果的衡量方式和判别标准

员工在完成工作中的权限范围

员工完成工作需要利用的资源

解析：本题考查绩效计划的内容。绩效计划包括员工在该绩效周期内的工作目标以及各工作目标的权重；达到目标的结果；结果的衡量方式和判别标准；员工工作结果信息的获取方式；员工在完成工作中的权限范围；员工完成工作需要利用的资源；员工在达到目标的过程中可能遇到的困难和障碍以及管理者能够提供的帮助和支持；管理者与员工进行沟通的方式。选项E为绩效辅导的内容。

[单选题]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。

正确答案 ：A

向人力资源部门提交需求计划

解析：本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。在进行人力资源规划时，非人力资源管理部门负责向人力资源部门提交人员需求计划。选项BCD属于人力资源管理部门的任务。

[多选题] 某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。 根据以上资料，回答下列问题：

根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。

正确答案 ：AC

薪酬结构中基本薪酬所占比重较大

薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平

解析：本题考查战略性薪酬管理的相关内容。分析案例，可以得知企业实施的是稳定战略，稳定战略在薪酬管理方面的特点主要表现在薪酬结构中基本薪酬所占比重较大、薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平，所以选A、C两项。

[多选题] 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。

关于工伤认定的说法，正确的是（ ）。

正确答案 ：BC

劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定

王某被砸伤可以向社会保险行政部门申请工伤认定

[单选题]为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是( )。

正确答案 ：B

改进生产盈余计划

解析：本题考查改进生产盈余计划。改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。

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